根据一家全球咨询公司的研究，菲律宾的平均工资预计在 2025 年增长 5.5%，而 2024 年的实际增长为 5.2%。
Mercer 菲律宾业务负责人 Floriza I. Molon 周三在一份声明中表示：“2025 年平均薪资增长 5.5% 凸显了人才竞争格局，并强调了菲律宾企业对投资劳动力的持续承诺。”
根据Mercer 12 月 2 日发布的 2024 年总薪酬调查，菲律宾公司将 1% 的工资预算用于晋升，3% 用于市场调整。
该咨询公司表示，可能影响明年薪酬调整的因素包括通货膨胀和组织在劳动力市场的竞争力。
研究发现，约 97% 的公司计划明年修改薪酬策略。
报告称，目前有九成受访者正在实施奖金等短期激励计划。
约有 22% 的公司已开始提供股票期权等长期激励措施，而 2023 年这一比例为 19%。
“对于（人力资源）领导者来说，采取整体薪酬方法至关重要。这包括薪资调整、短期和长期激励措施，以及满足员工不断变化的福利需求，”Molon补充道。
“通过有效适应不断变化的期望，组织可以在竞争日益激烈的环境中吸引和留住顶尖人才。”
Mercer 发现，能源行业仍然是菲律宾薪酬最高的行业，其年薪比其他行业高出 45%。
2023 年，该行业的员工离职可能性也最低（8%）。
共享服务和外包（SSO）行业的流失率最高，为 17%，Mercer 将此归因于年轻劳动力寻求职业发展机会。
SSO 的平均员工任期最短，为 3 年，而任期最长的消费品行业为 9 年。
该研究调查了菲律宾 482 家公司的薪酬趋势和政策，这些公司涉及 2,258 多个职位，每家公司的平均全职员工规模为 1,000 名。