世界银行在本月发布的年度《柬埔寨经济更新》中指出，只有 39% 的柬埔寨公司认为教育不足是开展业务的障碍。
“大多数柬埔寨公司并不十分关心劳动力技能，”报告称。但“柬埔寨规模较大、出口导向型的公司则更关心这个问题。”
当地公司认为税率是第二大业务障碍（68%），其次是腐败和法院（两者均为 57%）。
“劳动力教育不足是柬埔寨公司最不关心的五个问题之一，”银行表示。
“这些担忧随着时间的推移而减少，并且比大多数同行都要低。”
不同公司对教育的关注程度不同。例如，偏远地区的公司更有可能将劳动力技能视为业务发展的障碍（73%）。
技能也更有可能被中型企业（59%）、服装制造商（57%）、出口商（50%）和零售商（49%）以及大型企业（48%）和位于金边的企业（46%）视为障碍。
技能短缺是未来五年最大的障碍
该银行表示：“这一横截面数据显示，技能是一些可能属于国内较为成熟的公司所关注的一个重大问题。”
“这一发现也与之前的研究一致，该研究发现，柬埔寨大型企业（以及政府官员）将教育和技能视为日益令人担忧的问题，也是未来五年柬埔寨发展的最大障碍。”
为了应对这一挑战，该银行强调将教育与行业需求联系起来的重要性，就像日本和韩国等国家为推动战后发展所做的那样，注重实践技能而非理论技能。
响应行业需求
通过加强教育部门（尤其是职业教育）与行业之间的伙伴关系，可以提高技能的获取，尤其是对规模较大、更成熟的公司而言。
该银行表示：“还需要更加注重向学生传授跨部门的现代和相关技能，其中包括数字和技术技能以及‘社会情感’、绿色和高级认知技能。提高教育和劳动力技能，特别是在数字和技术领域，对于帮助企业创新和保持竞争力至关重要。”
与此同时，该银行呼吁激励企业投资先进技术，开发培训计划和合作伙伴关系，并扩大全球网络，以深入了解国际最佳实践、技术采用和竞争策略。
“为避免技能错配，柬埔寨需要与私营部门密切合作，在技能开发和培训方面进行投资，”亚行在上个月发布的一项经济多元化研究中表示。
研究称，技术和职业教育与培训（TVET）以及高等教育机构“需要与私营部门协调，以更好地调整其课程，使其更贴近雇主的需求”。
“柬埔寨有机会利用其年轻人口，并通过建立产业与教育之间的更好联系以及促进创业，通过创新和技术提高竞争力。”