尽管越南致力于发展高素质人力资源，但该国劳动力市场却缺乏熟练和经验丰富的工人。
专家指出，短缺严重影响了劳动生产率的提高。
人力资源被视为一个国家最重要的资产，对人才的投资始终是国家社会经济发展的必需品。
高技能的人力资源有助于提高生产效率、减少浪费和优化工作流程。高技能的专家和工程师能够开发新产品、改进流程、为企业和经济创造附加值。这是吸引外国投资的重要因素，有助于越南成为吸引投资者的目的地。
然而，到 2023 年，只有 27% 的越南工人接受过培训或拥有学位和证书。劳动、荣军和社会事务部估计，到 2023 年底，全国仍有 3800 万工人未接受过培训。
与该地区的许多国家相比，越南的劳动生产率较低，因为其受过培训的劳动力的教育水平基本相当于初中。
大约 75% 的工人参加了为期不到三个月的初级培训。
金融学院副教授 Đinh Trọng Thịnh 表示，外国投资者在越南寻求的是生产和商业领域中具有高水平管理和行政技能的本土人力资源。
即使他们支付高薪并提供良好的工作条件，找到高技能的员工仍然极具挑战性。他说，多年来，该国的企业和大公司一直在努力寻找高素质的员工。
据 Thịnh 介绍，培养高素质员工需要理论指导和实践管理活动相结合，特别是员工的自我提升和自学。
“教育和培训必须适应当前的课程和时代。员工必须对大多数毕业生进行再培训。学校培训至关重要，但它只涵盖理论。工人必须自学并提高他们的资格和技能以适应特定的职业，以保持竞争力，”他告诉越南之声（VOV）。
全国创业协会主席Dr Đinh Việt Hòa表示，越南劳动力长期以来一直处于过剩和短缺的状态。
他声称，越南缺乏高质量的人力资源，并以Long Thành 机场集团为例，该公司很难找到这样的工人，而每月的工资却高达 5 亿越南盾。
与此形成鲜明对比的是，越南面临着非熟练人力资源过剩的问题。每年，有数百万人毕业。他说，大学没有给学生提供获得现实世界经验的机会，而是主要专注于学术指导。
据他介绍，毕业生只能满足许多公司的基本需求。
越南企业大多数为年轻企业，其中 99% 的年龄在 40 岁以下。他说，企业大多专注于创建服务元素以及针对每个主题的生产，这些元素和生产本质上简单，不需要很高的智力资源，这导致越南人力资源缺乏提升技能的机会。
企业必须鼓励在自己的组织内进行人力资源培训，以突破当前的限制。他说，高质量的人力资源可以完全满足外国公司的需求，这些公司支付的工资远高于越南企业的工资，如果他们也符合当地雇主的期望。
为了满足人力资源和能力的需求，并逐步缩小供需差距，他说，大学应该根据业务订单和消费者需求提供培训。
他建议越南工人也应该更加注重培训、外语能力和沟通技巧的发展，以提高他们的专业工作能力，并有更多的机会获得实践经验。